GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Motivar a nuestro equipo

Interesante artículo publicado en El Magazine (El Mundo, 02.06.13) sobre el ingeniero español Luis Álvarez, alto directivo de British Telecom (de él dependen más de 20.000 empleados). Transcribo un párrafo: “Su credo empresarial se resume en motivar a sus empleados y crear equipo. Filosofía que describe utilizando una historia que escuchó hace tiempo: una persona va paseando por …

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Dirigir y decidir (Poner cimientos sólidos, y III)

Con este artículo concluimos la serie sobre Dirección por Objetivos (DPO). En el anterior, abordamos la importancia -precisamente- de tenerlos y planteamos una metodología para llevarlo a cabo: aquí es donde pueden presentarse las dificultades, como habéis expuesto en diversos comentarios y correos recibidos. Cuando una pyme (o una entidad pública) tiene problemas, debe afrontarlos …

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¡Volver a empezar! (La guerra de los mundos, y II)

El blog anterior finalizaba exponiendo la necesidad de ser competitivos para que lo sea nuestra empresa (me refiero a pymes), y dejaba pendiente de respuesta una pregunta: ¿Soy yo el problema? (como causa de las dificultades del negocio).   Es evidente que dicha cuestión podría extrapolarse a otras entidades, públicas y privadas: hay personas que precisan cambiar …

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políticos competitivos

El club … de amigos del canuto

Aquí estamos de nuevo. Y, quiero empezar resaltando una idea expuesta en el post anterior: cada vez es más importante la dependencia que tienen las pymes de que  sus directivos sean personas competitivas para que sus empresas lo sean: en este contexto es donde hoy muchas entidades «se la juegan» para impulsar los cambios precisos. …

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